În primul rând trebuie să te asiguri că această concediere este valabilă. O concediere este valabilă doar în scris, aceasta poate fi înmânată personal sau trimisă prin poștă, dar trebuie întotdeauna să conțină semnătura în original a angajatorului. Dacă ați fost concediați prin SMS, E-mail sau verbal, această concediere nu este valabilă, iar angajatorul nu s-a eliberat de la plata salariului dvs..
Dacă totuși ați primit o concediere valabilă, atunci aveți 3 săptămâni la dispoziție pentru a depune o plângere la Tribunalul de Litigii de Muncă ( Arbeitsgericht). Pentru această plângere nu este nevoie de un avocat care să ne reprezinte în primă instanță, dar dacă se ajunge la cea de-a doua instanță, atunci este nevoie de un avocat care să vă reprezinte.
Așadar, termenul de 3 săptămâni trebuie respectat. Recomandat este să ne lăsăm sfătuiți de agentul de la Tribunalul pentru Litigii de Muncă în privința pașilor de urmat după depunerea acestei plângeri.