În Germania, concediul de odihnă este reglementat în BUrlG (Bundesurlaubsgesetz). În paragraful 3 este reglementată durata minimă a acestuia la 24 de zile lucrătoare. Zile lucrătoare sunt considerate toate zilele care nu sunt duminici sau zile libere legale.
Totuși, această lege prevede o săptămână de lucru de 6 zile, însă nu toată lumea lucrează în acest regim. Pentru a ne fi mai ușor de calculat, putem folosi ca regulă 4 săptămâni de concediu minim pe an.
Astfel, în funcție de numărul de zile lucrate pe săptămână avem dreptul la următoarele zile de concediu:
- 6 zile lucrătoare pe săptămână – 24 zile de concediu pe an
- 5 zile lucrătoare pe săptămână – 20 zile de concediu pe an
- 4 zile lucrătoare pe săptămână – 16 zile de concediu pe an
- 3 zile lucrătoare pe săptămână – 12 zile de concediu pe an
- 2 zile lucrătoare pe săptămână – 8 zile de concediu pe an
- O zi lucrătoare pe săptămână – 4 zile de concediu pe an
Câteva mențiuni importante.
- Acesta este concediul minim. Putem avea mai multe zile de concediu, dacă aceasta este dispusă în contractul individual sau colectiv de muncă.
2. Acest concediu de odihnă minim se aplică angajaților Voll- și Teilzeit, Minijob sau cei care fac Ausbildung.