Care este concediul minim în Germania?

În Germania, concediul de odihnă este reglementat în BUrlG (Bundesurlaubsgesetz). În paragraful 3 este reglementată durata minimă a acestuia la 24 de zile lucrătoare. Zile lucrătoare sunt considerate toate zilele care nu sunt duminici sau zile libere legale.

Totuși, această lege prevede o săptămână de lucru de 6 zile, însă nu toată lumea lucrează în acest regim. Pentru a ne fi mai ușor de calculat, putem folosi ca regulă 4 săptămâni de concediu minim pe an.

Astfel, în funcție de numărul de zile lucrate pe săptămână avem dreptul la următoarele zile de concediu:

  • 6 zile lucrătoare pe săptămână – 24 zile de concediu pe an
  • 5 zile lucrătoare pe săptămână – 20 zile de concediu pe an
  • 4 zile lucrătoare pe săptămână – 16 zile de concediu pe an
  • 3 zile lucrătoare pe săptămână – 12 zile de concediu pe an
  • 2 zile lucrătoare pe săptămână – 8 zile de concediu pe an
  • O zi lucrătoare pe săptămână – 4 zile de concediu pe an

Câteva mențiuni importante.

  1. Acesta este concediul minim. Putem avea mai multe zile de concediu, dacă aceasta este dispusă în contractul individual sau colectiv de muncă.

2. Acest concediu de odihnă minim se aplică angajaților Voll- și Teilzeit, Minijob sau cei care fac Ausbildung.

Transportul este gratuit pentru ghidurile de limba germană Ajutor Integrare Germania. Am publicat aceste cărți cu dorința de a vă ajuta pe cei care aveți nevoie de clarificări suplimentare în special pe partea de gramatică. Pentru mai multe detalii și pentru a comanda puteți da un click aici.